Çalışanlara Mobbıng Hakkında Seminer

Çalışanların daha verimli ve kaliteli hizmet sunabilmesini sağlayan hizmet içi eğitim programlarına büyük önem veren Çankaya Belediyesi, “Taciz Yoluyla Yıldırma-Mobbing”e karşı bir bilgilendirme semineri düzenlediÇankaya Belediyesi,...

Çalışanlara Mobbıng Hakkında Seminer

Çalışanların daha verimli ve kaliteli hizmet sunabilmesini sağlayan hizmet içi eğitim programlarına büyük önem veren Çankaya Belediyesi, “Taciz Yoluyla Yıldırma-Mobbing”e karşı bir bilgilendirme semineri düzenlediÇankaya Belediyesi,...

12 Nisan 2016 Salı 10:59
Çalışanlara Mobbıng Hakkında Seminer
Çalışanların daha verimli ve kaliteli hizmet sunabilmesini sağlayan hizmet içi eğitim programlarına büyük önem veren Çankaya Belediyesi, “Taciz Yoluyla Yıldırma-Mobbing”e karşı bir bilgilendirme semineri düzenledi
Çankaya Belediyesi, çalışanların hizmet içi eğitimini aksatmıyor. Hizmet üretilen alanlara ilişkin mesleki eğitimlerin yanı sıra kişisel gelişim konusunda da eğitim ve bilgilendirme seminerleri düzenleyen Çankaya Belediyesi, son olarak iş dünyasında sık rastlanan ancak tanımı ve yaptırımı kanunlarımıza son dönemde giren mobbing (taciz yoluyla yıldırma) hakkında bir eğitim yaptı.
Uzman Cihangir Yıldırım tarafından verilen eğitimde mobbingin tanımı, nasıl başladığı, çalışan üzerindeki kısa, orta ve uzun vadeli etkileriyle kurumdaki iş barışını ve verimi nasıl etkilediği anlatıldı. Mobbinge mağdurlarının neler yapabileceklerini, hangi kurumlara başvurabileceklerini ve işyerlerinde mobbing engellemek için kurumsal düzeyde atılması gereken adımları da aktaran Yıldırım, taciz yoluyla yıldırmaya iş dünyasında sık rastlandığını ancak pek çok çalışanın maruz kaldığı muamelenin mobbing olduğunu bilmediğini kaydetti.
Yaklaşık 2 saat süren eğitimde soruları da yanıtlayan Yıldırım, iş barışının sağlanabilmesi için atılması gereken adımları da aktardı.
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner122

banner215

banner124

banner40

banner126