18-29 yaşındaki çalışana indirim

Selam sayın okurlarım 400 Yataklı ve ardından 1400 yataklı Hastane ile ilgili yazılarım bıkkınlık getirdi sanırım.

18-29 yaşındaki çalışana indirim

Selam sayın okurlarım 400 Yataklı ve ardından 1400 yataklı Hastane ile ilgili yazılarım bıkkınlık getirdi sanırım.

09 Ağustos 2008 Cumartesi 19:06
18-29 yaşındaki çalışana indirim
banner203
Bu haftada işverenlere iyi haber yazacağım. Biz muhasebecilere de kötü haber (iş yükü açısından). Biz muhasebeciler için her yeni kanun bir sürü külfet demek. Yetti artık inanın burnumuzdan geldi. Yeni kanunlar yeni kanunlar yeni genelgeler. Şimdide 18-29 yaş arasında işçi çalıştıranlar işverenlerin ödediği işveren hissesi için 5 yıllık bir indirim geldi. artık neymiş dilekçe verecekmiş bu kanundan yararlanmak için şimdi her bir müşteri için dilekçe yaz. Tabi e-bildirge servisi vekaletnamesiz iş yapmaz, yok vekaletname aslı, yok imza beyannamesi derler. Sonra müşterilerin son bir yılına tekrar dön işçilerinin aylık ortalamalarını bulmaya çalış. Ayrıca bu işçi 2008 ocak-haziran arasında çalışmış mı bak eee ondan sonra yaşı kaç gün ay hesapla işe girdiğinde kaç araştır bul.. Sonra 4447 işaretle yemin ederim tam bir işkence e-bildirge çıkartıldı bari bu sisteme birde dilekçe sistemi olarak ta bir yer ekleyin”¦. Artı bu İş-kur'a ve bölge Çalışmaya ek-1 ve ek-2 nedir bu Allahım, biz e-bildirge gönderiyoruz ya işte herşeyi buradan yapın. Yüz tane kuruma evrak veriyoruz bir işçi alınıyor her yerden kağıt israfı bir sürü zamanımız boş yere geçiyor... Birde çıkıyoruz SGK diye tüm kurumları birleştirdik diyoruz... Bizde e-bildirge ile detaylı bilgi isteyin hepsini verelim bir işçi hakkında ne istiyorsanız verelim ama ne olur artık tek bir yere verelim.. Bu kadar ağır şartlar olamaz.. İnsan gerçekten üzülüyor ve çıldırıyor. Birde en ufak hatada çok ağır ceza kesiyorlar.. Kendi kendime düşünüyorum çok mu şey istiyorum diye.. Ama bu düşündüklerim gerçekten çok kolay ve olabilecek şeyler.. Bir sistem geliştirirsiniz işkur-bölge çalışma müdürlükleri-ssk-bağkur hepsi tek sistemden yapılabilir hem bizim için hem çalışan için hem işveren için hem de kurum için çok ama çok rahatlatır işleri. Neyse başınızı şişirdim galiba kendimi alamadım. Şimdi bu çıkan 4447 sayılı yasa da İlk yıl % 100, 2 yıl % 80 ve 60 40 ve en son 5. yıl ise %20 si şeklinde. Hayırlı olsun diyelim yinede. Şartlarını kısaca aldım çünkü 17 sayfa genelge yayınlandı. Daha sonraki haftalarda detayına gireceğim. Aşağıdaki şartları sağladığınız ayda SGK il müdürlüğüne dilekçe ile başvurup kod açtırılması ve e-bildirge ile şartları sağlayanlar bu indirimden faydalanacaktır. Kısaca Faydalanma Şartları; A. İşveren; 1. 07/2007 - 06/2008 arası prim bildirgesindeki gözüken sigortalı sayısı 12'ye bölünecek çıkan rakam üzerinde ve 01/07/2008-30/06/2009 arası işe girmiş teşvikten yararlanabilecek çalışan varsa 2. 07/2007 sonra açılan bir işyeri ise ilk prim bildirimi ila 06/2008 arası bildirgesindeki gözüken sigortalı sayısı toplanıp bildirim verilen toplam ay sayısına bölünecek çıkan rakam üzerinde ve 01/07/2008-30/06/2009 arası işe girmiş teşvikten yararlanabilecek çalışan varsa 3. 01/07/2008 - 30/06/2009 arası yeni açılan bir işyeri ve 30/06/2009 tarihine kadar işe girmiş teşvikten yararlanabilecek çalışan varsa (0,01-0,49 arası küsür yok sayılacak 0,50-0,99 arası küsür 1 kişi olarak değerlenecek.) B. Çalışan; 1. 25/08/1990 tarihinden sonra, erkek ise 26/08/1979 tarihine kadar doğacak (25/8/1990 önce doğanlar 18 yaşı doldurduğu aydan itibaren yararlanabilir.) , 2. 01/01/2008 - 30/06/2008 arasında ssk'lı olarak gözükmeyecek, 3. 01/07/2008 - 30/06/2009 arası işe girecek, 4. Teşvik şartlarını taşıyan başka teşvik yasasından yararlanmayacak Tekrar hayırlı olsun işverenlerimize yine olan biz muhasebecilere oldu. Muhasebe ücretlerine zam yapmak lazım ama kimseye bu kadar iş yaptığımızı inandıramıyoruz o da ayrı bir mesele. Her şeye zam geldi değil mi. Bu haftalıkta bu kadar. Bir kusurumuz oldu ise af ola. Saygılarımla.
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner122

banner215

banner124

banner40

banner126