'İşten çıkarmalar sosyal patlama nedeni'

Hak-İş'e göre, haksız işten çıkarmalar sosyal patlamaya neden olabilir. Kriz için hiçbir önlem almadan ilk olarak işçi çıkarılmasına tepki gösteren Hak-İş Konfederasyonu Genel Başkanı Salim Uslu, ABD'de CEO'ların maaşlarının indirildiğine vurgu yaparak, k

'İşten çıkarmalar sosyal patlama nedeni'

Hak-İş'e göre, haksız işten çıkarmalar sosyal patlamaya neden olabilir. Kriz için hiçbir önlem almadan ilk olarak işçi çıkarılmasına tepki gösteren Hak-İş Konfederasyonu Genel Başkanı Salim Uslu, ABD'de CEO'ların maaşlarının indirildiğine vurgu yaparak, k

04 Aralık 2008 Perşembe 17:52
'İşten çıkarmalar sosyal patlama nedeni'
Hak-İş Konfederasyonu Genel Başkanı Salim Uslu, Konfederasyon Genel Merkezi'nde düzenlediği basın toplantısında, “Küresel Krizin Ülkemize Olası Etkilerini Azaltmak İçin Alınması Gereken Önlemler” isimli raporun ikincisini açıklarken, işten çıkarmaları değerlendirdi. Krizi fırsat bilen kimi iş çevrelerinin yoğun olarak işçi çıkarmaya başladığını belirten Uslu, “Hem yasal hem tasarruf tedbirleri varken, bunlara başvurmadan ilk tedbir olarak işçi çıkarmak hem hukuki hem de ahlaki değildir. İşçi çıkartmamak fantezidir, diyenler var. Bu yaklaşımı ilkel ve gayriinsani bulmaktayız” diye konuştu. [B]'CEO maaşları indirilsin'[/B] Gelişmiş ülkelerde kriz için alınan önlemlerin Türk özel sektörü tarafından da uygulanması önerisinde bulunan Uslu, ABD'de maaşı iki yıl süre ile 1 dolara inen CEO'yu örnek gösterdi. Keyfi işten çıkarmanın ardından insanlar hukukun işlemediği düşüncesine kapılırsa ortaya çıkan sonuçlardan işten çıkarılanların sorumlu olmayacağını savunan Uslu, işten çıkarıldığı için patronunu öldüren ve sonra intihar eden çalışan olaylarını örnek göstererek, “İnsanların hukuka olan güveni zedelenirse sosyal patlama yaşanır, insanların kendi hukukuna sahip çıktığı bir süreç başlar ki bu çok tehlikeli bir süreçtir” dedi. [B]'Kar marjımı düşürün, kısmi çalışmaya geçin'[/B] Krizde ilk ve tek çözümün işçi çıkarmak olmadığını vurgulayan Uslu, maliyetlerin ve kar marjlarının aşağı çekilmesi, ücretli izin haklarının kullandırılması, İş Kanunu çerçevesinde üretim durdurularak kısmi üretime geçilmesi ve işçi ücretlerinin yarısının ödenmesi, yasadaki kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneğinin devreye alınması tedbirlerine başvurulmasını önerdi. Bu önlemlere başvurmadan işçi çıkarmanın insani, hukuki ve ahlaki olmadığını söyleyen Uslu, İşsizlik Sigortası'na başvuranların sayısının Ocak ayında 25 bin 691, 23 Kasım itibariyle de 36 bin 648 kişi olduğunu, bunun da krizin yönetilebilir boyutta olduğu ve hala ciddi önlemler alınabileceğini gösterdiğini ifade etti. İşe giriş ve çıkış sayılarının Temmuz ayında 852 bine 829 bin, Ağustos'ta 832 bine 851 bin, Eylül'de 986 bine 841 bin olduğunu kaydeden Uslu, krizden öte işgücü piyasasında yapısal sorun bulunduğunu, işçi sirkülasyonunun çok fazla olduğunu belirtti. Bu rakamların hala çalışanların iş güvencesinden yoksun olduğunu gösterdiğine işaret eden Uslu, “Çalışanlar sudan bahane ile bile işten çıkarma korkusu ile karşı karşıyadır. Bu ortamda iş barışından bahsetmek mümkün değildir” dedi. [B]'Bakanlık işten çıkarmaya denetim yapsın'[/B] Raporda yer verdikleri önerileri sıralayan Uslu, üretim finansmanında garanti sağlanması, 2B arazilerinin kamu finansmanı için kullanılması, ihraç ürünlerinde yerli ara malı kullanımına teşvik verilmesi, Çalışma Bakanlığı'nın kriz masası kurarak işten çıkarma haber ve şikayetlerini ihbar kabul etmesi ve teftişi devreye sokması, İşsizlik Fonu'ndan yararlanma koşullarının iyileştirilmesi ve fonun amacı dışında kullanılmaması, kıdem tazminatının garanti altına alınması için fon oluşturulması, asgari ücrette bir değil dört kişinin esas alınması, istihdam paketindeki prim indirimi ve teşvik sisteminin uzatılması, kanuni süreyi aşan fazla çalışmanın önüne geçilmesi gerektiğini söyledi.
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner122

banner215

banner124

banner154

banner126