Kamuda 'yarım gün' çalışma dönemi başlıyor

Hazırlanan yeni sosyal güvenlik paketinde taşeron işçilere yeni haklar getiriliyor. Ayrıca kamuda yarı zamanlı çalışmanın önü açılıyor ve özel istihdam bürolarının işlevi artırılıyor.

Kamuda 'yarım gün' çalışma dönemi başlıyor

Hazırlanan yeni sosyal güvenlik paketinde taşeron işçilere yeni haklar getiriliyor. Ayrıca kamuda yarı zamanlı çalışmanın önü açılıyor ve özel istihdam bürolarının işlevi artırılıyor.

07 Mayıs 2014 Çarşamba 16:47
Kamuda 'yarım gün' çalışma dönemi başlıyor
banner203

Milyonlarca çalışan ve iş arayanı yakından ilgilendiren sosyal güvenlik paketi tamamlandı.

1 MİLYON TAŞERON İŞÇİYE YENİ HAKLAR SAĞLANACAK
Kamuda çalışan bir milyona yakın taşeron işçiye, iş güvencesi geliyor. Kamuda yarı zamanlı çalışmanın önü açılıyor.

Bakanlar Kurulu gündemindeki paket, istihdam bürolarının işlevini artırıyor.

İŞÇİ KİRALAMANIN ÖNÜ AÇILIYOR
Bazı hizmetler için kadrolu eleman çalıştırmak istemeyen firmalar, istihdam büroları aracılığıyla işçi kiralayabilecek.

Bu kapsamda çalışanların maaşı, kıdem tazminatı, iş güvenliği ve sigorta primini, istihdam büroları üstlenecek.

Düzenlemeyle taşeron işçi tanımı, yeniden yapılıyor. 10 yılı aşkın süre hizmeti olanlara yeni haklar veriliyor.

Kamuda taşeron işçi çalıştırma devam edecek.

KAMUDA 3-4 SAATLİK İŞLER DE OLACAK
Kamu kurumlarında talebe göre 3-4 saatlik yarı zamanlı işte çalışılabilecek.

Özel istihdam büroları, doğum iznine giden kadın çalışanın yerine eleman bulabilecek.

Ekonomi yönetimi, üç çocuk teşvikiyle ilgili olarak da 6 maddelik bir taslak hazırladı.

Bu formülü destekleyecek esnek çalışma modeli geliştirilecek.

Doğum öncesi ve sonrası yarı zamanlı çalışma, sigorta priminin devlet tarafından karşılanması, evlenmenin teşvik edilmesi gibi destekler taslakta yer alıyor.

Çocuğu 2 yaşına gelene kadar annelere evden veya kısmi süreli çalışma olanağı tanınacak.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner122

banner215

banner124

banner154

banner126